Laurence Ponchaut
L'Interim Manager RH
Dans un environnement en perpétuelle évolution, recourir à un manager de transition peut constituer la solution idéale. Les missions du département RH sont nombreuses et un Interim Manager, expert RH chevronné, va pouvoir apporter une expertise spécifique pour mener à bien, tout en l’accélérant, une mission RH sur-mesure dans différents domaines:

Le volet juridique de la fonction RH
- conception et négociation de contrats de travail et de packages salariaux
- conception et actualisation de procédures et d'un Règlement Intérieur
- accompagnement des procédures de licenciement, négociation d'un plan social et Off-boarding
- RGPD
Le développement des RH
- développement de la stratégie RH au service de la stratégie d'entreprise
- développement des outils RH
- référentiel de compétences et fiches de poste
- campagne de recrutement
- on-boarding
- gestion de carrière
- plans de développement et de formation
- coaching
- entretiens et évaluation
- plans de succession
Le contrôle de la gestion des RH
- définition des KPI RH
- maîtrise des coûts
La paie et l'administration du personnel
- politique salariale
- gestion de paie
La gestion des relations avec les partenaires sociaux
- élections sociales
- maintien d'un bon climat social
- négociation d'une convention collective.
Dans toutes ces missions, c’est pour leur connaissance du métier, du secteur et leur expérience que les entreprises font appel aux Interim Managers.