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  • Laurence Ponchaut

L'Interim Manager RH

Dans un environnement en perpétuelle évolution, recourir à un manager de transition peut constituer la solution idéale. Les missions du département RH sont nombreuses et un Interim Manager, expert RH chevronné, va pouvoir apporter une expertise spécifique pour mener à bien, tout en l’accélérant, une mission RH sur-mesure dans différents domaines:


@BOLS

Le volet juridique de la fonction RH

- conception et négociation de contrats de travail et de packages salariaux

- conception et actualisation de procédures et d'un Règlement Intérieur

- accompagnement des procédures de licenciement, négociation d'un plan social et Off-boarding

- RGPD


Le développement des RH

- développement de la stratégie RH au service de la stratégie d'entreprise

- développement des outils RH

- référentiel de compétences et fiches de poste

- campagne de recrutement

- on-boarding

- gestion de carrière

- plans de développement et de formation

- coaching

- entretiens et évaluation

- plans de succession


Le contrôle de la gestion des RH

- définition des KPI RH

- maîtrise des coûts


La paie et l'administration du personnel

- politique salariale

- gestion de paie


La gestion des relations avec les partenaires sociaux

- élections sociales

- maintien d'un bon climat social

- négociation d'une convention collective.


Dans toutes ces missions, c’est pour leur connaissance du métier, du secteur et leur expérience que les entreprises font appel aux Interim Managers.